Selama Konvensi Keanekaragaman Hayati PBB ke-16 tahun ini (COP16) dan Konferensi Iklim UN ke-29 (COP29), para pemimpin dunia menarik perhatian pada kebutuhan kritis untuk memprioritaskan dan mengatasi risiko hak asasi manusia dan lingkungan agar tujuan iklim dan keanekaragaman hayati benar-benar berhasil.
Dampak perubahan iklim dan hilangnya keanekaragaman hayati memiliki dampak negatif terhadap penikmatan hak asasi manusia dan menjadi ancaman bagi masyarakat dan bisnis yang rentan. Memahami hubungan antara hak asasi manusia, perubahan iklim dan keanekaragaman hayati menjadi semakin penting untuk menjalankan bisnis secara bertanggung jawab. Realisasi hak asasi manusia - termasuk hak atas budaya, kehidupan, kesehatan, makanan, standar hidup yang layak, perumahan, properti, dan hak atas air - bergantung pada habitat dan ekosistem yang sehat.
Pada COP16 dan COP29, para pemimpin bisnis semakin berkomitmen untuk mengurangi dampak perubahan iklim, mengurangi risiko lingkungan, dan melindungi keanekaragaman hayati dengan menjadikannya sebagai komponen penting dalam strategi ESG mereka. Namun, pemahaman tentang hubungan antara lingkungan, perubahan iklim, dan hak asasi manusia merupakan area di mana praktik bisnis yang lebih luas saat ini masih kurang (UNEP.org)
Perusahaan perlu mempertimbangkan hubungan antara lingkungan dan hak asasi manusia untuk mematuhi undang-undang yang sedang berkembang (seperti EUDR, CSDDD, dan CSRD) dan standar normatif seperti Prinsip-Prinsip Panduan UN dan Pedoman OECD untuk Bisnis yang Bertanggung Jawab.
Kesenjangan pengetahuan untuk bisnis
Menurut 2023 Nature Benchmark, sebagian besar perusahaan belum memahami bagaimana bisnis, lingkungan hidup, dan hak asasi manusia saling terkait. Mereka juga tidak memahami bagaimana operasi dan rantai pasokan mereka bergantung pada, dan berdampak negatif terhadap, keanekaragaman hayati dan berkontribusi terhadap perubahan iklim. Akibatnya, perusahaan berisiko berpotensi menyebabkan, berkontribusi terhadap, atau secara langsung terkait dengan, dampak buruk terhadap hak asasi manusia melalui operasi mereka.
Perusahaan tidak hanya perlu memahami dampak operasi dan rantai pasokan mereka terhadap perubahan iklim, keanekaragaman hayati, dan jasa ekosistem. Namun, mereka juga perlu menyadari bahwa ketika mereka bertransisi menuju ekonomi rendah karbon dan ekonomi yang ramah lingkungan, mereka juga terpapar dampak negatif terhadap hak asasi manusia, karena tindakan mereka dapat memperburuk ketidaksetaraan di mana kebijakan dan strategi iklim diimplementasikan.
Inisiatif perusahaan untuk mengurangi polusi plastik dan pengelolaan sampah tanpa pendekatan hak asasi manusia dapat meningkatkan kerentanan pemulung. Mata pencaharian dan hak atas standar hidup yang layak bagi pekerja dan masyarakat dapat terpengaruh secara negatif ketika perusahaan melakukan perubahan dalam operasinya untuk melestarikan keanekaragaman hayati, seperti menggunakan pertanian regeneratif atau beralih ke teknologi rendah karbon dalam rantai pasoknya.
Masyarakat adat Amazon telah memperingatkan tentang bagaimana solusi berbasis alam oleh perusahaan telah membatasi penggunaan lahan dan hutan oleh masyarakat, membahayakan ekonomi subsisten mereka dengan imbalan upah yang rendah atau manfaat yang tidak stabil. (The Guardian, 2023)
Kegagalan dalam mempertimbangkan implikasi sosial dan hak asasi manusia dari inisiatif-inisiatif ini dapat mengakibatkan tindakan iklim yang maladaptif yang dapat membuat perusahaan menghadapi risiko hukum, reputasi, dan operasional.
Tanpa keterlibatan yang berarti dan komitmen untuk menghormati hak asasi manusia, termasuk hak atas persetujuan atas dasar informasi awal tanpa paksaan (FPIC), upaya konservasi iklim dan keanekaragaman hayati yang dilakukan oleh perusahaan dapat berdampak buruk pada hak-hak masyarakat dan pekerja lokal.
Apa yang dapat Anda lakukan?
Perusahaan harus mengidentifikasi dan menangani dampak hak asasi manusia di seluruh kegiatan bisnis dan hubungan bisnis mereka - termasuk yang diakibatkan oleh keterlibatan dalam perubahan iklim dan konservasi keanekaragaman hayati, atau tindakan untuk beralih ke ekonomi yang ramah lingkungan.
Pertama, perusahaan dapat membangun sistem uji tuntas hak asasi manusia yang telah mereka miliki untuk pertama-tama mengintegrasikan lensa lingkungan ke dalam penilaian dampak, manajemen dan mekanisme remediasi. Mereka juga perlu memastikan bahwa sistem uji tuntas tersebut sesuai dengan tujuan untuk mengatasi dampak hak asasi manusia yang terkait dengan iklim dan keanekaragaman hayati.
Kedua, perusahaan dapat meningkatkan upaya mereka dalam mengidentifikasi, memahami, dan mengatasi implikasi hak asasi manusia & lingkungan dalam strategi transisi dan langkah-langkah untuk melestarikan keanekaragaman hayati dan memitigasi perubahan iklim.
Perusahaan harus menggunakan hak asasi manusia dan uji tuntas lingkungan untuk membantu memandu tindakan mereka demi transisi yang adil menuju ekonomi rendah karbon dan ramah lingkungan.
Perusahaan harus mempromosikan pendekatan holistik dan lintas fungsi untuk mengelola risiko hak asasi manusia dan lingkungan dari inisiatif iklim mereka dengan mengintegrasikan berbagai area perusahaan dan menyatukan berbagai fungsi bisnis termasuk keberlanjutan, kepatuhan, dan pengadaan.
