Dalam lanskap industri makanan laut yang terus berubah, pentingnya mengatasi risiko hak asasi manusia sangatlah penting.
Wawasan terbaru mengungkapkan bahwa perikanan yang dipengaruhi oleh praktik-praktik ilegal, tidak dilaporkan, dan tidak diatur (IUU) sering kali mengakibatkan pelanggaran hak asasi manusia yang tidak dapat ditoleransi.
Pelanggaran hak asasi manusia dalam industri makanan laut
Dalam dekade terakhir, kita telah melihat peningkatan kasus pelanggaran sosial yang terdokumentasi di sektor makanan laut di tingkat kapal, yang menyoroti perlunya perhatian yang lebih besar dan langkah-langkah yang kuat untuk melindungi hak-hak pekerja di seluruh rantai pasokan. Contoh terbaru dari pelanggaran sosial di sektor makanan laut meliputi:
- Kerja paksa dan perdagangan manusia: Banyak laporan yang muncul mengenai pekerja migran yang menjadi korban kerja paksa dan perdagangan manusia di berbagai belahan dunia, termasuk di Asia Tenggara. Para pekerja ini, yang seringkali direkrut dengan alasan palsu, mungkin terjebak dalam kondisi kerja yang eksploitatif di kapal-kapal penangkap ikan atau di fasilitas pengolahan makanan laut.
- Kondisi kerja yang buruk: Pekerja di industri makanan laut, termasuk di kapal penangkap ikan dan pabrik pengolahan, mungkin menghadapi kondisi kerja yang tidak aman, upah yang tidak memadai, jam kerja yang panjang, dan kurangnya akses terhadap sumber daya dasar seperti air bersih dan fasilitas sanitasi yang layak.
- Pekerja anak: Kasus pekerja anak telah dilaporkan dalam kegiatan pemanenan dan pengolahan makanan laut di beberapa negara. Anak-anak terkadang dilibatkan dalam pekerjaan yang berbahaya, merampas hak mereka untuk mendapatkan pendidikan dan membuat mereka terpapar risiko kesehatan dan keselamatan.
- Diskriminasi dan pelecehan: Pekerja di sektor makanan laut - terutama perempuan dan kelompok minoritas - menghadapi diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja, seperti upah yang tidak setara, pelecehan verbal, dan kesempatan yang terbatas untuk maju.
Memahami peran penting Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (HRDD)
Uji tuntas hak asasi manusia (HRDD) adalah proses di mana organisasi mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan mempertanggungjawabkan bagaimana mereka menangani dampaknya terhadap hak asasi manusia. Dipandu oleh standar dan kerangka kerja internasional - termasuk Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGP) - HRDD merupakan komponen mendasar dari tanggung jawab perusahaan dan mencakup berbagai kegiatan yang bertujuan untuk memahami, menilai, dan menangani risiko dan dampak hak asasi manusia yang terkait dengan operasi, produk, dan layanan organisasi.
Emilie Carroll, Manajer Makanan dan Pertanian di LRQA, menekankan pentingnya mengatasi pengawasan ini: “Sebagai penanggung jawab industri makanan laut, sangat penting bagi kami untuk memperluas fokus kami di luar sertifikasi lingkungan dan keamanan pangan untuk mencakup solusi uji tuntas hak asasi manusia yang kuat. LRQA berdedikasi untuk membantu perusahaan dalam mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan memulihkan dampak buruk terhadap hak asasi manusia di seluruh rantai pasok mereka, hingga ke tingkat kapal.”
Mengatasi tantangan ini dengan LRQA
Untuk menjawab tantangan-tantangan ini, LRQA menawarkan solusi uji tuntas yang dirancang khusus untuk memberikan visibilitas yang komprehensif terhadap risiko sosial di seluruh rantai pasok produk kelautan:
-
Alat Penilaian Tanggung Jawab Sosial (SRA): SRA adalah alat penilaian risiko yang membantu klien mengidentifikasi dan memitigasi area berisiko tinggi dalam rantai pasokan produk kelautan dengan menggunakan pengumpulan data utama. Sifatnya yang terbuka memungkinkan fleksibilitas untuk memenuhi kebutuhan klien. Kerangka kerja penilaian risiko SRA menguraikan titik-titik pengumpulan data penting di berbagai domain risiko sosial, yang memungkinkan penentuan area berisiko tinggi.
-
Penilaian Dampak Hak Asasi Manusia (HRIA): HRIA memfasilitasi identifikasi potensi risiko, yang berbeda dari sudut pandang kepatuhan, sehingga memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber daya secara lebih strategis, dengan dipandu oleh hasil penilaian. Perbedaan yang signifikan dari metode kepatuhan konvensional terletak pada pengakuan bahwa risiko dan penyebab utamanya sering kali berasal dari masalah sistemik, sehingga penyelesaiannya secara inheren menjadi kompleks.
- Mekanisme pengaduan: Dengan menjunjung tinggi nilai-nilai yang diuraikan dalam UNGP, LRQA bermitra dengan kliennya untuk membuat mekanisme pengaduan guna memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menyuarakan kekhawatiran dan mencari solusi secara langsung. Pendekatan ini memungkinkan perusahaan untuk mengatasi masalah dengan segera dan menjunjung tinggi hak-hak tenaga kerja mereka.
- Keterlibatan pemasok: Tim Keterlibatan Pemasok LRQA berfokus pada penanganan risiko HRDD dengan memberikan pengembangan kapasitas dan dukungan yang ditargetkan kepada pekerja dan manajer melalui kegiatan di lapangan dan pelacakan kinerja yang ketat. Tim global LRQA melacak peningkatan melalui pengembangan indikator kinerja utama (KPI) dengan pemasok dan secara konsisten memantau kinerja terhadap KPI ini untuk memastikan kegiatan memenuhi hasil yang diinginkan. Hal ini memastikan bahwa peningkatan tidak hanya tercapai tetapi juga berkelanjutan dari waktu ke waktu, sehingga dapat mengurangi terulangnya masalah sosial dalam rantai pasokan. Setiap proyek Keterlibatan Pemasok disesuaikan dengan pemasok sesuai dengan area masalah yang dihadapi.
Dalam industri di mana keberlanjutan sosial dan lingkungan tidak dapat dipisahkan, LRQA tetap teguh dalam komitmennya untuk memperjuangkan hak asasi manusia dan mendorong perubahan positif. Dengan memanfaatkan kekuatan solusi HRDD, perusahaan dapat menavigasi kompleksitas sektor makanan laut dengan percaya diri, karena mengetahui bahwa mereka secara aktif menjaga hak dan kesejahteraan semua pemangku kepentingan yang terlibat.
