Semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa perubahan iklim dapat berdampak pada aset dan kinerja bisnis. Sebagai hasilnya, kami melihat perusahaan-perusahaan menerapkan langkah-langkah untuk beradaptasi dan memitigasi paparan terhadap risiko iklim, seperti beralih ke operasi rendah karbon untuk mengurangi emisi gas rumah kaca sesuai dengan komitmen internasional dalam Perjanjian Paris.
Upaya-upaya ini pada dasarnya diperlukan; namun, perusahaan harus mempertimbangkan hak asasi manusia dan implikasi sosial dari upaya mereka untuk merespons risiko perubahan iklim dengan melakukan uji tuntas terhadap tindakan iklim mereka, termasuk di seluruh rantai pasokan mereka.
Pada COP27, para pemimpin bisnis menegaskan komitmen mereka terhadap “Transisi yang Adil,” yang intinya adalah menghindari kerugian bagi pekerja, masyarakat, dan wilayah dalam perjalanan menuju dekarbonisasi dan transisi energi sembari berkontribusi pada Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs).
Pendekatan kami terhadap Transisi Adil Perusahaan
Dari sudut pandang perusahaan, Transisi yang Adil adalah proses di mana perusahaan memitigasi dan beradaptasi terhadap risiko perubahan iklim dan bertransisi menuju ekonomi rendah karbon dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan.
Transisi yang Adil berarti perusahaan menanamkan prinsip-prinsip hak asasi manusia, dialog sosial, hak-hak tenaga kerja, dan pekerjaan yang layak ke dalam strategi manajemen risiko iklim untuk memberikan manfaat bersama bagi perusahaan, pekerja, dan masyarakat (UN, 2023).
Perusahaan memiliki kesempatan untuk memaksimalkan kesejahteraan manusia dan menjadikan diri mereka sebagai promotor hak asasi manusia melalui strategi Transisi yang Adil.
Ketika perusahaan mengkaji masalah perubahan iklim dan langkah-langkah yang diusulkan untuk mengelolanya, sangat penting untuk memahami bahwa hal ini secara intrinsik terkait dengan manusia. Transisi yang Adil adalah pendekatan holistik, berpusat pada manusia, dan berbasis hak asasi manusia terhadap perubahan iklim.
Bagaimana strategi iklim Anda dapat berdampak pada hak asasi manusia?
Strategi perubahan iklim Anda dapat dihubungkan dengan dampak hak asasi manusia melalui:
-
Tindakan mitigasi yang Anda lakukan untuk merespons perubahan iklim: misalnya, membeli penyeimbangan karbon; atau membeli kredit karbon; atau mengembangkan solusi berbasis alam.
-
Tindakan adaptasi yang Anda lakukan untuk merespons risiko fisik dan dampak perubahan iklim: misalnya, infrastruktur irigasi untuk beradaptasi dengan kekeringan.
-
Tindakan transisi Anda ke cara-cara baru dalam produksi, proyek, atau model bisnis baru: misalnya, beralih dari energi berbasis bahan bakar fosil ke energi terbarukan, atau langkah-langkah menuju ekonomi hijau dengan menggunakan teknologi dan sirkularitas baru.
Contoh kasus:
| Tindakan mitigasi | Tindakan adaptasi | Tindakan transisi |
|
Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang ingin mengurangi emisi memutuskan untuk membeli kredit karbon dari pemasok yang beroperasi di Amazon. Namun, pemasok kredit karbon tersebut tidak berkonsultasi dengan masyarakat adat dan menyebabkan kerugian bagi mereka.
Proyek ini juga dituduh tidak memiliki mekanisme pengaduan untuk memfasilitasi akses masyarakat terhadap remediasi. |
Sebagai contoh, sebuah perusahaan membangun penghalang untuk melindungi aset mereka sendiri dari banjir tanpa mempertimbangkan dampaknya terhadap jasa ekosistem yang menyediakan air bagi masyarakat sekitar. |
Sebagai contoh, sebuah perusahaan mendiversifikasi portofolio pembangkit listriknya melalui proyek-proyek energi terbarukan yang membutuhkan mineral dalam jumlah besar, seperti litium, kobalt, dan tembaga. Namun, kelompok advokasi menuduh bahwa kobalt tersebut diperoleh dengan menggunakan pekerja paksa anak di daerah konflik di Amerika Latin. Selain itu, mereka juga menuduh bahwa rantai pasokan jarang diperiksa untuk mengetahui adanya risiko kerja paksa atau pelanggaran lainnya. |
Tindakan yang diambil oleh perusahaan untuk mengatasi perubahan iklim mengharuskan mereka untuk mencari teknologi dan keterampilan baru, yang dapat mengakibatkan risiko ketenagakerjaan dan hak asasi manusia yang tidak terduga. Hal ini termasuk, misalnya, dampak terhadap lingkungan yang terkait dengan ekstraksi mineral penting, yang berimplikasi pada pekerja, termasuk pekerja anak, kondisi kerja yang berbahaya, dan dampak yang merugikan bagi masyarakat, termasuk masyarakat adat.
Kurangnya pelaksanaan uji tuntas hak asasi manusia dalam aksi iklim sangat berkorelasi dengan maladaptasi dan memperburuk kerentanan di negara-negara berisiko tinggi. (IHRD, 2022)
Apa yang dapat Anda lakukan?
Pertama, Anda harus menyadari dan mengukur potensi dampak dari tindakan iklim Anda. Hal ini dapat dipastikan dengan melakukan uji tuntas hak asasi manusia yang bermakna sebagaimana ditetapkan dalam Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia.
Uji tuntas hak asasi manusia memerlukan pengembangan komitmen kebijakan untuk menghormati hak asasi manusia, mengidentifikasi, dan menindaklanjuti dampak buruk terhadap hak asasi manusia, termasuk memberikan pemulihan, dan memperluas uji tuntas hak asasi manusia di seluruh rantai nilai.
Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia (UNGPs) semakin banyak dimasukkan ke dalam hukum yang tegas (seperti Petunjuk Uji Tuntas Perusahaan Uni Eropa), yang dapat membantu perusahaan menghindari bahaya di jalan menuju transisi yang adil.
Kedua, lakukan uji tuntas dalam rantai pasokan Anda yang terkait dengan aksi iklim dengan mengadopsi program pembelian dan pengadaan yang bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, memantau, dan mengatasi potensi dampak buruk di sepanjang rantai nilai Anda. Memahami asal-usul sumber daya Anda dan potensi dampaknya bagi manusia dan lingkungan sangatlah penting. Misalnya, produsen baterai untuk penyimpanan energi harus mempertimbangkan apakah pengambilan mineral penting seperti lithium, kobalt, dan tembaga tidak berdampak buruk pada masyarakat setempat, pekerja, atau lingkungan di sumber ekstraksi. Kondisi keselamatan yang buruk, masalah keamanan dan konflik, dan kurangnya konsultasi dengan masyarakat adalah masalah umum yang harus diperhatikan.
Ketiga, Anda perlu memahami dengan lebih baik konteks lokal dan konflik sosial-lingkungan yang dapat meningkatkan eksposur Anda terhadap dampak hak asasi manusia melalui tindakan iklim Anda. Misalnya, jika Anda memerlukan pembebasan lahan, Anda perlu mengetahui apakah masyarakat adat bergantung pada pembebasan lahan tersebut untuk menegakkan hak mereka atas konsultasi atas dasar informasi di awal tanpa paksaan. Anda perlu bertanya pada diri sendiri apakah ada konflik historis seputar penggunaan lahan. Penting untuk memastikan bahwa aksi iklim Anda tidak memperburuk konflik sosial atau berdampak pada mata pencaharian masyarakat.
Keempat, memajukan manajemen yang bertanggung jawab atas reorganisasi perusahaan Anda terkait tenaga kerja yang dibutuhkan untuk transisi. Pekerjaan yang layak adalah pusat dari transisi yang adil, yang menyoroti pentingnya dialog sosial dan hak-hak tenaga kerja. Misalnya, mengadopsi teknologi baru untuk energi terbarukan dapat menyebabkan perubahan drastis pada tenaga kerja, sehingga Anda perlu mengidentifikasi terlebih dahulu bagaimana Anda meningkatkan keterampilan atau melatih ulang pekerja untuk menghindari kehilangan pekerjaan dan konflik sosial.
Kesimpulannya, perusahaan harus mengintegrasikan prinsip-prinsip hak asasi manusia ke dalam strategi dan praktik iklim mereka. Mereka harus mengarusutamakan strategi ini dalam operasi mereka dan melalui rantai nilai untuk mempromosikan transisi yang adil.
Anda dapat menciptakan nilai bagi para pemangku kepentingan Anda melalui aksi iklim Anda dengan tidak hanya mencegah dampak buruk, tetapi juga dengan mempromosikan hak asasi manusia!
Selain penting bagi perusahaan untuk mengelola dampak di seluruh rantai nilai, penting juga untuk memastikan bahwa strategi iklim dikembangkan melalui dialog sosial yang konstruktif dengan para pemangku kepentingan, termasuk pekerja, perwakilan pekerja, serikat pekerja, dan masyarakat.
Keterlibatan ini dapat membantu memastikan bahwa dampak yang merugikan dapat diidentifikasi dan dimitigasi, serta meningkatkan hasil yang saling menguntungkan dalam mengatasi perubahan iklim.
Berikut ini adalah tiga tindakan untuk mendorong keterlibatan pemangku kepentingan:
-
Terlibat dengan masyarakat yang berpotensi terkena dampak: Mendengarkan perspektif masyarakat yang berpotensi terkena dampak adalah bagian inti dari uji tuntas yang sedang berlangsung dan manajemen operasi bisnis yang efektif. Sangat penting untuk mengintegrasikan perspektif mereka ke dalam proses pengambilan keputusan Anda dan ke dalam perencanaan serta pelaksanaan langkah-langkah mitigasi dan adaptasi.
-
Berkolaborasi dengan pemasok Anda: Ini berarti undangan untuk mendiskusikan tidak hanya keberadaan kebijakan atau proses hak asasi manusia, tetapi juga bagaimana kebijakan tersebut diimplementasikan, dan tantangan yang dihadapi pemasok dalam melakukan implementasi tersebut.
-
Dialog sosial dengan pekerja Anda: Ini adalah tentang bertukar pandangan dan memecahkan masalah tentang bagaimana pengenalan infrastruktur rendah karbon berdampak pada hak-hak pekerja, kebutuhan akan program peningkatan keterampilan dan peningkatan keterampilan sebagai mitra dalam hubungan yang saling menghormati.
LRQA siap membantu Anda
Perubahan iklim merupakan hal yang kompleks, dan banyak perusahaan yang mengalami kesulitan dalam mengembangkan pendekatan terpadu untuk mengelola risiko perubahan iklim dan hak asasi manusia.
Untuk membantu Anda menentukan hak asasi manusia mana yang paling relevan bagi Anda dan strategi iklim Anda, kami memiliki pakar hak asasi manusia dan perubahan iklim yang mendukung berbagai perusahaan multinasional dan lokal untuk menilai, merancang, dan memperkuat rencana mitigasi, adaptasi, dan transisi mereka sesuai dengan tantangan geografis serta selaras dengan hak asasi manusia dan perilaku bisnis yang bertanggung jawab standar internasional.
Kami memberi Anda wawasan tentang dampak hak asasi manusia dan risiko rantai pasokan yang muncul yang harus Anda waspadai dalam konteks perubahan iklim. Kami mendorong Anda untuk menghubungi kami untuk menjawab pertanyaan Anda tentang bagaimana memasukkan hak asasi manusia ke dalam strategi iklim Anda.
Prosesnya meliputi enam langkah utama:
-
Penilaian dampak aktual dan potensial terhadap Hak Asasi Manusia.
-
Memperkuat proses konsultasi sebelumnya dengan komunitas etnis.
-
Menyediakan metodologi inovatif untuk partisipasi yang bermakna bagi para pemegang hak yang berpotensi terkena dampak dari rencana mitigasi, adaptasi, dan transisi.
-
Integrasi temuan dan penyampaian rencana mitigasi risiko dan kerangka kerja Uji Tuntas perusahaan.
-
Melacak manajemen dampak dan remediasi dari waktu ke waktu.
-
Mengkomunikasikan dan melaporkan bagaimana dampak yang ditimbulkan ditangani.
LRQA juga dapat melakukan analisis kesenjangan untuk membantu Anda memahami tingkat kematangan Anda dan merencanakan tindakan untuk memperkuat kerangka kerja Uji Tuntas perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mengelola proses Uji Tuntas Sosial dan Lingkungan, jangan ragu untuk menghubungi kami.
