応募から採用まで
採用情報
LRQAの採用プロセスについてご理解いただくために
私たちは、応募に時間を割いてくださる皆様の姿勢を理解しており、応募プロセスにおいて、可能な限り最高の体験をしていただきたいと考えています。この応募プロセスにおけるすべての段階において、透明性を確保し、最大限の支援をさせていただくことをお約束します。このページでは、LRQAの採用プロセスや採用方針について、皆様が疑問に思われるいくつかの質問に対する回答を記載しています。
よくある質問
応募するにはどのようにすればよいですか？
最新の求人情報を閲覧し、ご興味のある募集職種をお探しください。
採用プロセスとはどのようなものですか？
申請後、選考結果に拘らず、プロセス全体を通じて進捗状況や次のステップの詳細について随時お知らせいたします。
採用プロセスにおける具体的なステップは、応募した職種によって異なり、面接、適性検査、各種テストを組み合わせたものとなる場合があります。
どのくらい時間がかかりますか？
これは職種によって異なります。できるだけ早く次のステップを知りたいという応募者のご要望を認識しています。そのため、できるだけ早く結果をお知らせすることをお約束します。
応募について質問がある場合、どのように連絡すればいいですか？
面接に招待して頂けるのでしょうか？
多数の応募をいただいておりますので、応募書類はすべて確認させていただきます。 応募職種に最も適したスキルと経験をお持ちの方には面接のご案内を差し上げます。 面接に進む可能性を最大限に広げるため、応募職種の職務内容をよく読み、ご自身のスキルや経験が応募職種に適していることをご確認ください。 応募条件の一部を満たしていない場合は、応募書類が際立つように、お持ちの経験から活かせるスキルを明示することをお勧めします。
ご応募いただいたポジションが面接に進まない場合は、今回は不採用である旨をご連絡いたします。
LRQAは、公正な採用プロセスと機会均等をどのように確保しているのでしょうか？
LRQAは、誰もが尊厳を持って扱われるべきであり、この価値を守るための方針と慣行を構築すべきであると考えています。当社は、すべての従業員の成功と自己実現に必要なリソースと機会に誰もがアクセスできる職場づくりに日々取り組んでおります。
採用プロセスにおけるあらゆる段階で、質問内容、使用する言語、面接官、候補者の評価および選考方法など、あらゆる面で包括性を確保するよう努めています。
何らかの特別な配慮がご必要であれば、お知らせください。