2023年においても、気候への影響、法規制、テクノロジーといった永続的なトレンドは引き続き影響を及ぼしますが、ESGリスクとしての捉え方や その扱い方を一変させる新たなトレンドも生じています。
LRQAのLead the wayレポートでは、気候変動戦略と人権が相互に関連していることを取り上げ、「公正な移行」を確保し、社会への不適切な影響を回避するために、企業が気候変動対策に関するデューデリジェンスを実施するよう促しています。
また本レポートでは、最近確認されたコーポレート・サステナビリティ・デューデリジェンス指令（CSDDD）、ウイグル強制労働防止法、ドイツのサプライチェーン・デューデリジェンス法など、新規および既存のデュー・ディリジェンス法の重要性についても概説しており、企業がコンプライアンス違反に対する罰則を回避するための対応を促しています。
2023年には、米国国内のサプライヤーに対する労働不正行為に対する監視が強化され、高リスク地域についての想定が覆されました。報告書は、労働者の声の集約、トレーサビリティの強化、特定のリスクに合わせたサプライチェーンのリスクマッピングを提唱しています。
上位7つのトレンドを把握し、2024年のリスクに対処する方法をご確認ください。
