점점 더 많은 기업이 기후 변화가 비즈니스 자산과 성과에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있습니다. 이에 따라 기업들은 파리협정에 따른 국제적 약속에 따라 온실가스 배출량을 줄이기 위해 저탄소 운영으로 전환하는 등 기후 리스크에 적응하고 이를 완화하기 위한 조치를 시행하고 있습니다.
이러한 노력은 본질적으로 필요하지만, 기업은 공급망 전반을 포함하여 기후변화 위험에 대응하기 위한 노력의 인권 및 사회적 영향을 고려하여 기후변화 대응에 대한 실사를 수행해야 합니다.
COP27에서 비즈니스 리더들은 탈탄소화와 에너지 전환 과정에서 노동자, 지역사회, 지역에 피해를 주지 않으면서 지속가능발전목표(SDGs)에 기여하는 '정의로운 전환'에 대한 의지를 확인했습니다.
기업의 정의로운 전환에 대한 LRQA 접근 방식
기업의 관점에서 정의로운 전환은 기업이 사회적, 환경적으로 책임 있는 방식으로 기후변화 위험을 완화 및 적응하고 저탄소 경제로 전환하는 과정입니다.
정의로운 전환이란 기업이 인권, 사회적 대화, 노동권, 양질의 고용 원칙을 기후 리스크 관리 전략에 포함시켜 기업, 근로자, 지역사회에 공동의 이익을 제공하는 것을 의미합니다(UN, 2023).
기업은 정의로운 전환 전략을 통해 직원 복지를 극대화하고 인권 증진자로서 자리매김할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.
기업이 기후변화 문제와 이를 관리하기 위한 방안을 검토할 때는 이러한 문제가 본질적으로 사람과 연관되어 있음을 이해하는 것이 필수적입니다. 정의로운 전환은 기후 변화에 대한 총체적이고 사람 중심의 인권 기반 접근 방식입니다.
귀사의 기후 전략이 인권에 어떤 영향을 미칠 수 있을까요?
귀사의 기후 변화 전략은 다음을 통해 인권 영향과 연결될 수 있습니다:
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기후 변화에 대응하기 위해 취한 완화 조치: 예를 들어 탄소 상쇄 구매, 탄소 배출권 구매, 자연 기반 솔루션 개발.
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기후 변화의 물리적 위험과 영향에 대응하기 위해 취한 적응 조치(예: 가뭄에 적응하기 위한 관개 인프라).
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새로운 제조 방식, 프로젝트 또는 새로운 비즈니스 모델로의 전환 조치: 화석 연료 기반 에너지에서 재생 에너지로 전환하거나 새로운 기술 및 순환성을 사용하는 녹색 경제를 향한 조치.
케이스 예시:
| 완화 조치 | 적응 조치 | 전환 조치 |
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예를 들어, 배출량 감축을 목표로 하는 한 회사가 아마존에서 활동하는 공급업체로부터 탄소배출권을 구매하기로 결정했다고 가정해 보겠습니다. 그러나 탄소배출권 공급업체는 원주민 커뮤니티와 협의하지 않아 피해를 입혔습니다. 또한 이 프로젝트에는 지역사회의 문제 해결을 위한 고충 처리 메커니즘이 없었다는 주장도 제기되었습니다.
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예를 들어, 한 기업이 주변 지역사회에 물을 공급하는 생태계 서비스에 미치는 영향을 고려하지 않고 홍수로부터 자사 자산을 보호하기 위해 방벽을 건설하는 경우입니다. |
예를 들어 한 기업은 리튬, 코발트, 구리 등 상당한 양의 광물이 필요한 재생 에너지 프로젝트를 통해 발전 포트폴리오를 다각화합니다. 그러나 인권 옹호 단체들은 이 코발트가 라틴 아메리카 분쟁 지역에서 강제 아동 노동을 통해 조달되었다고 주장했습니다. 또한 공급망에서 강제 노동이나 기타 학대의 위험이 있는지 거의 확인되지 않았다고 주장했습니다. |
기후 변화에 대처하기 위해 기업이 취하는 행동은 새로운 기술과 기술을 모색해야 하며, 이로 인해 예측하지 못한 노동 및 인권 위험이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 중요한 광물 추출과 관련된 환경에 미치는 영향, 아동 노동, 위험한 근무 조건 등 근로자에게 미치는 영향, 원주민을 포함한 지역사회에 미치는 악영향 등이 여기에 포함됩니다.
기후 행동에서 인권 실사를 수행하지 않는 것은 부적응과 밀접한 관련이 있으며 고위험 국가의 취약성을 악화시킵니다. (IHRD,2022)
귀사가 어떤 행동을 할 수 있을까요?
첫째, 기후 행동의 잠재적 영향을 인식하고 측정해야 합니다. 이는 유엔 기업과 인권에 관한 원칙에 명시된 대로 의미 있는 인권 실사를 수행함으로써 보장될 수 있습니다.
인권 실사에는 인권 존중을 위한 정책적 약속 개발, 구제책 제공을 포함한 인권에 대한 부정적 영향 파악 및 조치, 가치사슬 전반으로 인권 실사를 확대하는 것이 포함됩니다.
기업과 인권에 관한 UN 원칙(UNGP)이 점점 더 엄격한 법률(예: EU의 기업 실사 지침)에 통합되고 있으며, 이는 기업이 정의로운 전환을 위한 과정에서 피해를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
둘째, 책임 있는 소싱 프로그램을 도입하여 기후 행동과 관련된 공급망 내 실사를 수행하여 엔드투엔드 가치 사슬에서 잠재적인 부정적 영향을 식별, 모니터링 및 해결합니다. 소싱의 출처와 사람과 환경 모두에 미치는 잠재적 영향을 이해하는 것은 필수적입니다. 예를 들어, 에너지 저장용 배터리 제조업체는 리튬, 코발트, 구리와 같은 필수 광물을 조달할 때 지역 사회, 근로자 또는 채굴지의 환경에 악영향을 미치지 않는지 고려해야 합니다. 열악한 안전 조건, 보안 및 분쟁 문제, 지역 사회와의 협의 부족은 일반적으로 주의해야 할 문제입니다.
셋째, 기후 행동을 통해 인권에 영향을 미칠 수 있는 지역적 맥락과 사회 환경적 갈등을 더 잘 이해해야 합니다. 예를 들어, 토지 취득이 필요한 경우, 토착민 커뮤니티가 토지에 의존하여 자유롭고 사전 정보에 입각한 협의를 받을 권리가 있는지 파악해야 합니다. 토지 사용을 둘러싼 역사적 갈등이 있는지 살펴봐야 합니다. 기후 행동이 사회적 갈등을 악화시키거나 지역사회의 생계에 영향을 미치지 않는지 확인하는 것이 중요합니다.
넷째, 전환에 필요한 인력과 관련하여 회사 조직 개편에 대한 책임 있는 관리를 진행하세요. 양질의 일자리는 정의로운 전환의 핵심이며, 사회적 대화와 노동권의 중요성을 강조합니다. 예를 들어, 재생 에너지를 위한 새로운 기술을 도입하면 인력의 급격한 변화가 발생할 수 있으므로 일자리 손실과 사회적 갈등을 피하기 위해 근로자의 숙련도 향상 또는 재교육 방법을 미리 파악해야 합니다.
결론적으로, 기업은 인권 원칙을 기후 전략과 관행에 통합해야 합니다. 그리고 이러한 전략을 기업 운영과 가치 사슬 전반에 걸쳐 주류화하여 정의로운 전환을 촉진해야 합니다.
기후 행동을 통해 부정적인 영향을 방지할 뿐만 아니라 인권을 증진함으로써 이해관계자에게 새로운 가치를 창출할 수 있습니다!
기업이 가치 사슬 전반에 걸쳐 영향을 관리하는 것도 중요하지만, 근로자, 근로자 대표, 노동조합, 지역사회 등 이해관계자와의 건설적인 사회적 대화를 통해 기후 전략을 개발하는 것도 중요합니다.
이러한 참여는 기업이 기후 변화에 대처할 때 부정적인 영향을 파악하고 완화하며 상호 이익이 되는 결과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음은 이해관계자의 참여를 장려하기 위한 세 가지 조치입니다:
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잠재적으로 영향을 받을 수 있는 지역사회와 소통: 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 사람들의 관점에 귀를 기울이는 것은 지속적인 실사와 효과적인 비즈니스 운영 관리의 핵심 부분입니다. 이들의 관점을 의사결정 과정과 완화 및 적응 조치의 계획 및 실행에 통합하는 것이 중요합니다.
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공급업체와 협력: 이는 인권 정책이나 프로세스의 존재 여부뿐만 아니라 이를 실행하는 방법, 그리고 이러한 실행 과정에서 공급업체가 직면하는 어려움에 대해 논의하는 것을 의미합니다.
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직원들과의 사회적 대화: 저탄소 인프라 도입이 노동권에 미치는 영향, 상호 존중하는 관계의 파트너로서 숙련도 향상 및 재숙련 프로그램의 필요성에 대한 의견을 교환하고 문제를 해결하는 것입니다.
LRQA가 도와드립니다.
기후 변화는 복잡하기 때문에 많은 기업이 기후 변화와 인권 리스크를 관리하기 위한 통합적인 접근 방식을 개발하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
귀사와 귀사의 기후 전략에 어떤 인권이 특히 관련이 있는지 판단할 수 있도록 인권 및 기후변화 전문가들이 다양한 다국적 기업과 현지 기업이 지리적 도전과제에 따라 인권 및 책임 있는 비즈니스 행동 국제 표준에 따라 완화, 적응 및 전환 계획을 평가, 설계 및 강화할 수 있도록 지원하고 있습니다.
기후 변화의 맥락에서 알아야 할 인권의 영향과 새로운 공급망 위험에 대한 인사이트를 제공합니다. 기후 전략에 인권을 통합하는 방법에 대한 궁금증을 해결하고 싶으시면 언제든지 문의하시기 바랍니다.
이 프로세스에는 6가지 주요 단계가 포함됩니다:
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인권에 대한 실제 및 잠재적 영향을 평가합니다.
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소수민족 커뮤니티와의 사전 협의 절차를 강화합니다.
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완화, 적응 및 전환 계획에 의해 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 권리 보유자의 의미 있는 참여를 위한 혁신적인 방법론을 제공합니다.
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조사 결과와 위험 완화 계획 및 기업 실사 프레임워크의 통합 및 제공.
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시간 경과에 따른 영향 관리 및 수정 사항을 추적합니다.
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영향이 어떻게 해결되고 있는지 소통하고 보고합니다.
LRQA는 또한 차이점 분석을 수행하여 귀사의 성숙도를 파악하고 기업 실사 프레임워크를 강화하기 위한 조치 과정을 계획하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
귀사의 사회 및 환경 실사 프로세스 관리를 지원하는 방법에 대해 자세히 알고 싶으시면 언제든지 문의해 주세요.
