Carrières

Op de site vind ik geen geschikte functie voor mij. Kan ik toch solliciteren?

Staat er nu geen passende vacature tussen, meld je dan aan voor de email-alert. Dan zie je het direct als je perfecte baan zich aandient. Wij sturen je een e-mail zodra er een functie vrijkomt die aan jouw criteria voldoet. Uiteraard gebruiken wij je gegevens niet voor andere doeleinden.

Hoe verloopt het wervingsproces?

Dat hangt af van de soort functie waarnaar je solliciteert. Doorgaans is het een - op de betreffende functie afgestemde - mix van gesprekken, beoordelingen en testen. Na je sollicitatie ontvang je binnen 48 uur een bevestiging. Wij houden je gedurende het hele proces op de hoogte - of je al dan niet in aanmerking komt en wat de volgende stappen zijn.

Hoe lang gaat het duren?

Dit varieert van functie tot functie, maar elke kandidaat krijgt zo snel mogelijk de uitslag. We waarderen het dat men vaak veel moeite doet om bij ons te solliciteren, en zorgen er dan ook voor dat je de beslissing of de volgende stappen zo snel mogelijk van ons hoort.

Hoe kan ik contact opnemen als ik iets wil weten over mijn sollicitatie?

Stuur alle vragen naar careers@lrqa.com 

Waarom ben ik niet uitgenodigd voor een gesprek?

Helaas volgt er niet op elke sollicitatie een gesprek; alleen degenen met de meest relevante competenties en ervaring die geschikt zijn voor de functie, ontvangen een uitnodiging. Er komen zoveel sollicitaties binnen dat we geen feedback kunnen geven op elk daarvan. Zorg dus dat je bij jouw sollicitatie goed op de hoogte bent van het functieprofiel. Beschik jij over een waardevol en overtuigend pakket aan vaardigheden, maar mis je wellicht een paar vereisten, benadruk dan vooral de vaardigheden die je juist meeneemt - daarmee krijgt je sollicitatie beslist meer gewicht!

Hoe gaat LRQA om met mijn gegevens?

Bij deelname aan de Talent Community bewaren wij de gegevens die je verstrekt gedurende 12 maanden, tenzij je ons schriftelijk verzoekt jouw persoonlijke gegevens te verwijderen. Mochten er in de toekomst specifieke wervingsbehoeften ontstaan, dan kunnen wij aan de hand van deze gegevens zoeken naar kandidaat-profielen met specifieke vaardigheden. Jij ontdekt dus als eerste nieuwe banen die aansluiten bij jouw carrière ambities.

Hecht LRQA waarde aan diversiteit op de werkplek en stimuleert het een inclusieve cultuur?

Absoluut! Voor een succesvolle, winstgevende en bovenal gelukkige werkplek werven wij mensen uit elke groep binnen onze samenleving. Wij zijn er heilig van overtuigd dat dit zorgt voor een succesvolle en gelukkige werkplek. Wij doen er alles aan om in elke fase van het sollicitatieproces inclusiviteit en diversiteit te waarborgen: van de vragen die we stellen en de taal die we hanteren, tot de mensen die je leert kennen en de wijze waarop wij kandidaten beoordelen en selecteren.

Als je aanpassingen nodig hebt om het sollicitatiegesprek te kunnen bijwonen, laat het ons dan weten als je de uitnodiging aanvaardt.