LRQA員工調查服務
傾聽員工的聲音
通過員工調查賦能洞察力，以便做出更明智的決策
LRQA的員工調查工具旨在説明組織從員工處獲取有價值的見解，從而推動業務績效，促進可持續增長。通過直接收集員工的回饋，該調查工具能呈現員工關於體驗、情緒和幸福感（well-being）的整體視圖，使企業能夠提高運營透明度、做出明智的決策，並主動管理與勞動力相關的風險。憑藉十多年的經驗和服務數百萬企業員工的業績記錄，LRQA是希望充分瞭解員工心聲的全球品牌值得信賴的合作夥伴。
LRQA開發的標準化調查工具
員工情緒調查
該工具旨在衡量員工的整體情緒和職場幸福感，重點關注溝通、工作場所平等以及健康安全等領域，提供員工工作體驗的整體視圖。
勞工風險調查
該調查圍繞國際勞工組織（ILO）的11項強迫勞動指標展開，直面與勞工相關的挑戰，以幫助識別剝削、欺詐和扣留身份證件等風險。
申訴機制調查
以《聯合國指導原則》（UNGP）申訴機制標準為基礎，該調查確保員工擁有有效的途徑提出問題和回饋，促進公平和透明的工作環境。
特定的員工調查
我們還提供針對特定供應商群體和評估範圍的專業調查工具。
Nike耐克敬業度和幸福感（EWB）調查
LRQA作為耐克驗證的EWB協力廠商調查合作夥伴，通過耐克設計的調查工具幫助服裝供應商瞭解員工敬業度和幸福感。推薦希望通過特定行業的調查獲得代表性見解的擁有服裝工廠合作夥伴的客戶進行這項調查。
360全方位敬業度及滿意度調查
該調查由LRQA設計，包含12個維度的60個問題，有助於對供應商的員工和管理層進行全面的幸福感資料分析。推薦希望策略供應商對其員工參與度有更深入改進見解的客戶進行此調查。
為什麼選擇LRQA？
實地專業知識
憑藉10多年設計並執行策略調查的經驗，LRQA的專家團隊積累了大量深入的見解，能提供值得信賴的洞察來幫助您改善運營。
資料驅動的決策
我們的調查覆蓋全球數百萬工人，已生成十多年的寶貴資料點，並以多種語言呈現。這種全球影響力使我們能夠提供多樣化的、準確的和針對特定地區的見解。
全方位支撑
從規劃、部署到結果解釋，我們的服務旨在為您的員工調查計畫在每個階段提供幫助。我們提供可定制的解決方案和多樣化的問卷模式，以滿足您的業務需求。
值得信賴的合作夥伴
作為WEST工人參與原則的創始成員和全球行業團體的首選合作夥伴，LRQA深深植根于工人社區，確保調查具有文化敏感性、有效性並獲得參與者的信任。
常 見 問 題 解 答
LRQA員工調查服務的目的是什麼？
LRQA員工調查服務為企業提供了有關其員工的工作條件、情緒和幸福感的見解，使組織能夠更好地瞭解員工，改善工作環境並確保遵守道德標準。
調查是如何進行的？
LRQA的員工調查提供了多種問卷模式來滿足不同的業務需求，包括現場、遠端和混合方法。無論是面對面還是線上，都可以定制調查，以最大力度提高員工參與度。
調查結果如何呈現？
LRQA提供獨立報告和動態儀錶板來展示調查結果。這些報告包括基準對照、得分分析以及按人口統計資訊學劃分的細目，以提供清晰、切實可行的資料及見解。
調查可以定制嗎？
可以的。LRQA提供廣泛的定制選項，以滿足您的業務需求，包括定制化的調查設計、交付成果方式和報告格式。我們可以調整標準化調查工具或創建全新的工具來滿足您的目標。
我們可以從員工調查中獲得什麼樣的見解？
LRQA的員工調查收集員工的全面回饋，包括工作場所福祉、工作條件、工資和安全標準等。從這些調查中獲得的見解可以説明企業確定需要改進的關鍵領域，加強對道德標準的遵守，並確保員工滿意及全力投入到工作中，提高生產力。